Compétences transférables – Partout où vous allez, vos compétences vous suivent
Par Renée Cohen
Gestionnaire des offres de service et rédactrice chez Quantum
Répondre aux exigences de base de la description d’un emploi ne garantit pas qu’une personne correspondra parfaitement à ce poste. En tant que représentants de certains des plus grands employeurs canadiens, les recruteurs de Quantum savent qu’il est important de ne pas se limiter à un simple CV exemplaire et à une maîtrise technique. Les employeurs sont aussi à la recherche de la valeur ajoutée que chaque individu peut apporter à l’entreprise. Un ensemble de compétences transférables peut, au final, être le critère décisif au moment de décider de l’attribution d’un poste à un candidat ou à un autre.
Les compétences transférables (aussi appelées compétences polyvalentes) peuvent provenir de nombreux aspects de notre vie : de nos anciens emplois, de notre scolarité, des sports, de cours de musique, de voyages, de bénévolat, ou même de notre vie de famille. Les possibilités d’application de ces compétences (comment et où elles peuvent être appliquées) sont infinies.
Bien souvent, cependant, ce n’est qu’avec du recul que nous prenons conscience à quel point un ancien emploi, une activité, ou un passe-temps nous a doté de compétences, d’attributs ou de valeurs que nous avons conservés, sans que ce soit nécessairement de manière consciente.
Certaines compétences transférables sont évidentes :
- En prenant part à des sports collectifs, nous développons notre discipline, et nous apprenons à travailler en équipe.
- En faisant un stage ou en travaillant de manière temporaire dans un bureau, nous acquérons des compétences de base en travail de bureau.
D’autres compétences transférables ne sont pas appréciées à leur juste valeur :
- La garde d’enfants et s’occuper de ses propres enfants ou de membres de sa famille peut aider à développer le sens de la responsabilité, des compétences organisationnelles, une gestion efficace du temps et le sens de l’empathie.
- La vente au détail, la communication, et même des compétences techniques peuvent être développées en consacrant du temps à du bénévolat pour des organisations caritatives.
Aimez ce que vous faites, et vous n’aurez plus jamais l’impression de travailler de votre vie!
Nous connaissons tous ce vieux cliché, et nous avons tous entendu parler de quelqu’un qui a transformé sa passion pour la cuisine en une entreprise de restauration prospère ou de quelqu’un dont l’obsession pour les voitures l’a conduit (sans mauvais jeu de mot) à ouvrir son propre garage. Mais avez-vous réfléchi à la manière d’exploiter les compétences transférables que vous avez développées grâce à vos passe-temps préférés?
Développer vos passe-temps peut vous permettre de trouver un emploi ou une carrière que vous adorerez. Et si vous aimez ce que vous faites… vous connaissez la suite.
Les emplois temporaires : bâtir les fondations de votre avenir
Le travail temporaire est un bon moyen de découvrir quels sont vos intérêts et vos talents. Tout en vous permettant d’élargir vos compétences, le travail temporaire peut vous donner un aperçu de tout un ensemble de champs professionnels variés, vous faire découvrir des rôles intéressants à vos yeux, ainsi que ceux qui ne le sont pas. Découvrir ces rôles qui ne vous intéressent pas est essentiel lorsque vous entrez tout juste dans le monde du travail, et que vous êtes encore hésitant quant à la direction à suivre.
Parfois, les emplois que nous pensions tout d’abord sans importance sont ceux qui ont le plus d’impact sur nous.
Lorsque j’interroge des professionnels confirmés pour réaliser leur portrait, je leur demande toujours de me parler de leurs premières expériences professionnelles. Les compétences et qualités transférables ont tendance à apparaître en tête de liste des réponses fournies par la plupart des gens.
Par exemple, on peut citer une femme médecin dont le premier emploi, bien qu’il n’avait rien à voir avec la médecine, lui a donné la confiance en soi indispensable à son poste médical actuel.
Lorsqu’elle travaillait en tant que caissière dans un établissement de restauration rapide, Christine Morton* a été promue au poste de gestionnaire durant la semaine de la finale de la Coupe Grey, qui se déroulait dans sa ville. Travailler à proximité du stade de football l’a alors amenée à devoir faire face à un afflux inhabituel de clients, en plus de gérer une équipe particulièrement stressée.
Ce premier emploi a donné à Christine une confiance inébranlable en ses propres capacités. Aujourd’hui, lorsqu’elle est confrontée à des situations stressantes à l’hôpital, Christine admet volontiers qu’elle se rappelle sans cesse qu’après avoir géré un établissement de restauration rapide pendant la fin de semaine de la Coupe Grey, elle est capable de tout accomplir!
Alors, vous êtes prêt à faire travailler vos compétences transférables? Découvrez nos offres d’emploi.
*Nom modifié pour des raisons de confidentialité.
